Erfolgreich ans Ziel
 

Team-Entwicklung

Das Ganze ist stärker als die einzelnen Glieder.

Der Alltag macht ein Team oft zur einem Haufen von Einzelkämpfern. Der Teameffekt kommt kaum noch zum Tragen. Doch das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile – allerdings nur, wenn das Ganze auch als Ganzes leben kann. 

Wenn dies nicht möglich ist, oder nicht mehr möglich ist, kommen nicht alle Ressourcen des Teams optimal zum Einsatz. Vielleicht ist sogar Ermüdung im Team und eine zurückhaltende Motivation bei einzelnen Mitarbeitenden zu spüren. 

Es lohnt sich, die Stärken der Teammitglieder zu aktivieren, das Zusammenspiel für alle und das Ganze wieder gewinnbringend zu gestalten. Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und sich untereinander vielfältig vernetzt fühlen, setzen sich stärker für Ihre Arbeit ein.

Meine Erfahrung führt Sie auf den Weg zu einem Team, in dem alle sich als aktive und wertvolle Teammitglieder fühlen und entsprechend zur Unternehmenskultur und zur Leistung beitragen.

Mögliche Felder der Team-Entwicklung sind: 

  • die Eckpfeiler der Teamarbeit
  • Aufgaben und ihre Verteilung im Team
  • Rollen im Team: die offiziellen und die inoffiziellen
  • Ich-sein im Team
  • konstruktive Teamkommunikation
  • das Potenzial des Team entwickeln
  • gemeinsam Veränderungsprozesse meistern
  • die Teamkultur (wieder)finden.